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商品訊息描述

花漾年華-晶鑽版

花朵造型宛如十六歲的少女般

輕盈纖細多愁善感

細緻柔和的純鈦

鋯石鑲嵌於其中

青春氣息不時圍繞於您

此系列共4色可參考:透亮白鑽、神秘粉紫、永恆寶藍、甜心粉紅

商品訊息特點

材質
  • 純鈦
  • 鋯石
風格
  • 簡約時尚
  • 甜美約會風
  • 華麗名媛
適用對象
  • 情侶
  • 中性

材質:Titanium 純鈦+鋯石
型號:MF026-PUx2(紫)
尺寸:寬約15mm
重量:約1.10g(單只)

附件:原廠品牌收納盒、品牌紙袋、產品保證卡

產品保養須知:洗澡、游泳、泡溫泉無須穿脫。純鈦非鈦合金,經由碰撞摩擦亦會產生刮痕,配戴時請避免用力敲擊。

商品圖檔顏色會因個人電腦螢幕不同而有所差異,商品皆以實品為準。

【請注意】僅限全新未使用商品提供退換貨,商品一經配戴產生刮痕者將影響退貨權限。
有任何進一步的問題,請洽羽鈦客服信箱 titan@titan.com.tw

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【蔡淑芬】

科技部昨(17)日於舉行「運用法人鏈結產學合作計畫」成果發表會,展現學校研發能量鏈結鏈結五大法人機構工研院、金屬中心、資策會、生技中心、紡織綜合所的專業能量效益。科技部表示,該計畫自104年推動開始,攜手學校研發團隊在電子資通訊、機械材料、生技醫療、永續能源、土木營建等5大領域的創新研發、媒合技轉,已累積了53件產學合作典範案源,創造學校授權收入達2.7億元。

科技部政務次長蔡明祺致詞時表示,過去國科會時代,學校老師已有很好的研發成果,這個成果要有人來用,而經濟部旗下的法人具有專業技術,又跟業界有高度互動,他們知道市場在哪裡。而且,台灣要有舞台,產業很重要,蔡明祺次長在觀摩各學校產學案源展示時,各學校老師皆對這個計畫表示贊許與支持。蔡明祺指出,若能夠把學校研究成果與法人進行鏈結、活化,就能提升台灣競爭力,稅收才會增加,科技預算也會變多,形成循環經濟,達到永續營運。

科技部產學及園區業務司司長邱求慧補充,學校在商品化這領域比較欠缺,而法人具有實務專業,可以更貼近市場,根據計畫推動近兩年,50多個案源的經驗,對學校有很大突破。為鼓勵研學界投入產學合作,在會中亦播放由科技部首次推出以真人實事改編,名為「產學合作 夢想起飛」微電影;片中以用軟性與溫暖的角度以父子間的親情,帶出產學合作所帶來的社會價值,並期待能夠引起更多共鳴、鼓勵更多老師投入產學合作的行列。

計畫為主動挖掘學校潛力案源,自105年開始成立「產學媒合服務團」,也走遍全台大專院校,至今已走訪152系所學校達成215件諮詢案,衍生10件潛力案源。同時計畫亦針對近3年學界研發成果,進行技術整備度(TRL)判讀、專利盤點與大學產學合作能量調查,篩選出具產業化潛力成果後公開資訊於「鏈結產學媒合平台(I-ACE)」,加速產學媒合之成效。

【苦勞網記者張宗坤/台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加,要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日(1/9)桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體,再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書,並要求企業不應藉勞動法令修正為由,惡化勞動條件,宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路,但企業主已經紛紛喊苦,認為人事成本過高,企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本,宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書,內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出,這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中,雖然底薪和帳面工資增加了,但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零,工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換,趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假!」

另外,薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」,被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話,才會發給你」,趙建輝指出,生產配合獎金的發給條件非常不確定,在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中,公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變,甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。

破盤

■? 全文請見苦勞網

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